Premiação e reconhecimento com produto de verdade, escolhido por quem recebe

A empresa carrega um saldo pré-pago na própria loja corporativa e libera crédito por ocasião — meta batida, tempo de casa, destaque do mês. A pessoa premiada entra, escolhe o produto que quer dentro do catálogo da marca e recebe em casa, com NF-e no próprio nome. O prêmio é um produto real, não um ponto digital.

Sim. O marco de tempo de casa libera crédito na loja da empresa e a pessoa escolhe o prêmio que faz sentido para ela. A entrega é individual, em endereço residencial, de 3 a 15 dias úteis conforme o local. Cada ciclo de aniversário de admissão roda na mesma loja, sem plataforma paralela e sem operação nova.

Sim, é exatamente o modelo. O crédito vale dentro da loja da sua empresa, com os produtos da sua marca: cerca de 700 itens a pronta entrega e mais de 10.000 personalizáveis sob demanda. A pessoa escolhe item, cor e tamanho; a Glim produz em São Paulo, embala e envia. Não há pedido mínimo.

Não. O saldo que a empresa carrega é pré-pago e não vence — nem na conta da empresa, nem o crédito já atribuído a uma pessoa. Pontos e créditos na Glim não vencem: quem foi reconhecido escolhe quando resgatar, sem corrida contra o prazo. O valor não usado continua disponível para a campanha seguinte.

Não. Não existe cartão, vale-alimentação, vale-refeição nem saldo para gastar fora. O crédito só se transforma em produto dentro da loja da sua empresa, com a sua marca. É premiação e reconhecimento, reforço de cultura com um objeto que a pessoa leva para casa — e não um benefício de folha de pagamento.

Dá. A plataforma atual continua com os elogios, os ciclos e o placar de pontos; o resgate passa a acontecer na loja Glim, via API. Quando o colaborador decide trocar, a chamada libera crédito na loja da empresa, ele escolhe o produto e a operação de produção, envio e nota fiscal corre do nosso lado.

Quando o prêmio é custeado pelo crédito da empresa, a NF-e é emitida pela Glim diretamente para o colaborador premiado; a empresa patrocina o crédito e não entra na nota. A estrutura simplifica o tratamento fiscal porque a nota é emitida direto para o colaborador, sem ida e volta pelo balanço da empresa. Já quando a empresa compra um lote fechado (por exemplo, um kit para 200 pessoas), a nota sai para a empresa e as entregas seguem para cada endereço. Conteúdo informativo; não constitui aconselhamento tributário.

Não. Quem libera crédito é a empresa — o RH ou o gestor, dentro da alçada dele. O reconhecimento entre pares continua no ritual que a empresa já tem ou na plataforma de reconhecimento que ela já usa; quando essa plataforma está integrada via API, o que a pessoa acumulou lá vira crédito aqui e o resgate acontece na loja.

Todas as que a empresa quiser operar: tempo de casa, meta batida, aniversário, indicação de talento, campanha de vendas, destaque do mês, aposentadoria. Cada ocasião é uma regra de liberação de crédito sobre a mesma loja e o mesmo catálogo — sem um sistema por programa e sem catálogo genérico de brindes por fora.

De 7 a 10 dias úteis entre a aprovação do layout e o go-live. Os itens personalizados são produzidos em São Paulo em 2 a 7 dias úteis e a entrega leva de 3 a 15 dias úteis conforme o local. Depois disso, cada campanha nova é apenas uma regra dentro da loja que já existe.

Dá. A empresa premia com pontos por meta, ocasião ou tempo de casa; os pontos acumulam na conta do colaborador na loja e não vencem. O resgate é em produto de verdade, escolhido por ele e entregue em casa com NF-e no nome dele. A diferença para um placar comum está no resgate: curadoria, produção e entrega individual, na loja da própria marca.